職位信息:
1、績(jī)效管理方面:
1) 搭建并不斷完善公司績(jī)效管理體系
2) 跟進(jìn)各部門年度/季度/月度目標(biāo)分解及執(zhí)行情況,及時(shí)給予改進(jìn)建議(包括但不限于業(yè)務(wù)層面、人力資源管理層面)
2、 薪酬福利方面:
1) 搭建并不斷完善公司薪酬體系
2) 建立員工激勵(lì)機(jī)制(銷售、運(yùn)營(yíng)、職能部門)
3) 月度/季度/半年度/年度人力成本分析與跟進(jìn)
3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源至少2個(gè)模塊以上,熟練薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核或其他模塊等方面具有一定的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備出色的邏輯思考能力、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、餐補(bǔ)、帶薪年假、彈性工作、定期體檢