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1.制定并實施在線招聘策略： 根據(jù)公司各部門（保安、保潔、客服、工程、綠化、行政等）用人需求，制定并執(zhí)行高效的在線招聘計劃與策略，確保各崗位及時補(bǔ)充。

2.主導(dǎo)全流程在線招聘工作：

*利用主流招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、地方人才網(wǎng)等）等線上渠道發(fā)布職位、精準(zhǔn)搜索和篩選簡歷。

*負(fù)責(zé)線上溝通（電話/視頻/在線工具）、初步面試邀約與安排，高效推進(jìn)候選人篩選流程。

*組織并參與線上初試，評估候選人綜合素質(zhì)與崗位匹配度，重點(diǎn)保障現(xiàn)場工作物業(yè)人事經(jīng)理，財務(wù)經(jīng)理，物業(yè)經(jīng)理關(guān)鍵崗位的招聘質(zhì)量。

3.管理與優(yōu)化招聘渠道及系統(tǒng)： 持續(xù)拓展并優(yōu)化線上招聘渠道資源，提升招聘效率與雇主品牌線上形象。

4.招聘數(shù)據(jù)分析與報告： 定期收集、統(tǒng)計和分析在線招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、到崗率、成本等），編制招聘報告，為招聘決策和流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

5.招聘流程優(yōu)化與團(tuán)隊協(xié)作： 持續(xù)優(yōu)化在線招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升候選人質(zhì)量；與物業(yè)公司各部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，精準(zhǔn)把握用人需求；指導(dǎo)并協(xié)助招聘到崗的員工完成相關(guān)在地工作的開展（招聘到崗人員工作地：錫林浩特市）。

6.物業(yè)人力資源經(jīng)理在線工作。

7.工作地點(diǎn)不限