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薪資架構(gòu)： 1、無(wú)責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成（40~80%）+帶薪專業(yè)培訓(xùn)，每開(kāi)一單平均工資2萬(wàn)至5萬(wàn)以上，上不封頂。 2、無(wú)責(zé)底薪：無(wú)責(zé)底薪為保障底薪，每月準(zhǔn)時(shí)15日發(fā)放（遇到周末提前發(fā)），無(wú)業(yè)績(jī)考核。 3、總傭金高，同樣金額的單，新房到手比二手多 晉升空間： 1、經(jīng)紀(jì)線：按業(yè)績(jī)升級(jí)，開(kāi)單或協(xié)助開(kāi)單，到達(dá)一定業(yè)績(jī)即可自動(dòng)升級(jí)，無(wú)需額外競(jìng)聘、面試，每升一級(jí)，提成更多，最高80%； 2、管理層線：經(jīng)紀(jì)人—店長(zhǎng)（帶小組團(tuán)隊(duì)）—店總（整個(gè)門店負(fù)責(zé)人）—大區(qū)總監(jiān)（區(qū)域內(nèi)所有門店負(fù)責(zé)人）。 崗位職責(zé)： 1、公司系統(tǒng)提供精準(zhǔn)有效的客戶，無(wú)需找資源； 2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn)，帶看新房公司提供專車、帶看工具； 3、按客戶的要求尋找合適的新房樓盤、房源，以及二手小區(qū)； 4、帶客戶看房時(shí)候，按照公司規(guī)章做好確客緩解，配合銷售介紹樓盤，聆聽(tīng)客戶需求，結(jié)合市場(chǎng)、樓盤情況給客戶購(gòu)房建議； 5、定期電話回訪，與老客戶、業(yè)主保持溝通，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系； 6、每周參加公司組織培訓(xùn)，提升技能； 7、每周定期到廣州市區(qū)合作的新房樓盤踩學(xué)習(xí)，熟悉市場(chǎng)、熟悉板塊、熟悉樓盤，如樓盤較遠(yuǎn)，公司安排大巴接送； 8、無(wú)需維護(hù)二手房源，可集中精力開(kāi)發(fā)業(yè)主、客戶資源。 任職資格： 1、年齡25-40歲，口齒清晰，普通話流利； 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力，掌握溝通技巧； 3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神； 5、有從事一二手聯(lián)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、渠道新房經(jīng)紀(jì)、一手樓盤銷售、開(kāi)發(fā)商相關(guān)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先