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【崗位職責(zé)】 1、全面主持公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。 3、根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定公司組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)。 4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓(xùn)落實(shí)情況，拓展外部培訓(xùn)渠道。 5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好公司的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。 6、制定人力資源與行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 7、組織實(shí)施薪酬調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司薪酬方案。 8、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行與落實(shí)。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有同行業(yè)（汽車(chē)）集團(tuán)化企業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具有豐富的組織發(fā)展、績(jī)效考核及薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法。 3、具有良好的執(zhí)行力和推動(dòng)力。 4、誠(chéng)實(shí)正直，具有較好的邏輯能力和溝通能力。