專業(yè)背景:年齡40歲以下,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先,掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。
工作經(jīng)驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗,有市政綠化、工程建設(shè)等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,對行業(yè)人才需求和特點有深入理解。
技能與能力:具備卓越的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和人才發(fā)展策略;具備出色的人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等專業(yè)能力,能有效推動公司人力資源管理體系建設(shè)和優(yōu)化。
其他要求:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠與各部門密切合作,有較強的數(shù)據(jù)分析能力和決策支持能力,能運用人力資源數(shù)據(jù)為公司管理提供有效建議。
職位福利:通訊補助、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、全勤獎、年終分紅、績效獎金