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1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo), 擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計(jì)劃，市場(chǎng)操作方案，確保達(dá)成. 2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷活動(dòng)落實(shí)、包括產(chǎn)品及營(yíng)銷陳列執(zhí)行、實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報(bào)表，按時(shí)回復(fù)公司。 4、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)渠道開發(fā)，網(wǎng)點(diǎn)開拓及對(duì)應(yīng)管理方法，包括：客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)秩序維護(hù)、貨款催收、售后服務(wù)、處理投訴等各項(xiàng)工作，重大事件及時(shí)上報(bào)。 5、負(fù)責(zé)定期收集和反饋市場(chǎng)信息包含不僅限于市場(chǎng)調(diào)研，競(jìng)品分析，促銷政策等，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。 6、與合作客戶緊密聯(lián)系跟進(jìn)，促進(jìn)重點(diǎn)渠道重點(diǎn)門店的動(dòng)銷良性上升 7、對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的營(yíng)銷費(fèi)用負(fù)責(zé)。 8、根據(jù)市場(chǎng)情況，向公司提出業(yè)務(wù)主管的招聘申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，與公司一起負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主管的招聘、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行為監(jiān)督管理、業(yè)績(jī)考核并根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)主管日常表現(xiàn)的了解對(duì)業(yè)務(wù)主管的使用向公司提出合理化建議。 9、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理及賦能（銷售業(yè)務(wù)開拓能力，培訓(xùn)能力，數(shù)據(jù)分析能力等） 10、公司安排的其他工作。