崗位職責:
1、負責在部門授權(quán)范圍內(nèi)的非核心管理人員的招聘與初審;
2、負責員工的入職引導,員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負責新進員工的各項制度宣貫、協(xié)議簽署、及困惑答疑;
4、負責項目公司的人事檔案管理工作及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;
5、協(xié)助建立和完善員工溝通渠道,預(yù)防和解決的員工沖突、員工投訴、重大工傷 及勞動糾紛等問題;
6、負責項目公司各類行政報銷工作,如商旅、差旅、物流、酒店、各類供應(yīng)商等;
7、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司各項人力行政制度;
8、協(xié)助公司管理費用控制、公文管理、會議管理、車輛調(diào)派、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、IT 管理等日常行政事務(wù),為項目公司各項工作的正常運作提供后勤保障的落地執(zhí)行;
9、負責項目公司日常費用的報銷材料準備、流程閉合;
10、負責項目公司文化宣傳、月度及年度培訓等工作;
11、負責公司安排的出車任務(wù),自覺遵守交通規(guī)則,保證安全行車,并做好出車記錄。
12、負責車輛檢查,油、水、電、輪胎氣壓等,注意車輛衛(wèi)生,及時跟進和處理車輛保險、年審情況,保證車輛正常出行。
任職要求:
1、第一學歷統(tǒng)招本科、年齡35歲以下(非統(tǒng)招本科請勿投遞);
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗;
3、有C1或C2駕照,3年以上獨立駕駛經(jīng)驗;
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有較強的分析、解決問題能力,思路敏捷,考慮問題細致;
6、能使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;
7、具有較強的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力。