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更新于 4月25日

HRBP(jungong行業(yè))

1.3-1.5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘船舶/航空/航天/火車制造軍工制造
HRBP(jg行業(yè)) 一、戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同 1. 深入理解jg行業(yè)政策法規(guī)、保密要求及業(yè)務(wù)特點(diǎn),為業(yè)務(wù)部門提供符合行業(yè)特性的人力資源解決方案。 2. 參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,從人才供給、組織效能、文化落地等維度提供人力資源支持,確保人力資源策略與jg業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。 3. 定期分析業(yè)務(wù)部門人才結(jié)構(gòu)、編制需求及效能數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議(如核心崗位人才梯隊(duì)建設(shè)、保密崗位人員穩(wěn)定性管理等)。 二、人才招聘與配置 1. 根據(jù)jg行業(yè)對涉密人員、技術(shù)研發(fā)人員等特殊崗位的要求,制定差異化招聘策略,確保人才政治背景、專業(yè)能力符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 協(xié)同安全部門完成涉密崗位人員的背景審查、政審及保密協(xié)議簽訂流程。 3. 針對高精尖技術(shù)崗位(如jg研發(fā)等),搭建專項(xiàng)招聘渠道(如jg院校合作、退役軍人人才庫等)。 三、績效與薪酬管理 1. 結(jié)合jg企業(yè)考核特點(diǎn)(如項(xiàng)目制、保密性要求),協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)合理的績效考核方案,平衡短期目標(biāo)與長期技術(shù)積累。 2. 管理特殊崗位的薪酬激勵(lì)體系。 四、員工關(guān)系與保密管理 1. 強(qiáng)化員工保密意識,協(xié)同安全部門組織定期保密培訓(xùn),監(jiān)督涉密人員行為規(guī)范。 2. 處理jg行業(yè)特有的員工關(guān)系問題(如外籍員工限制、離職脫密期管理等),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 3. 關(guān)注核心人才(如jg技術(shù)專家)的穩(wěn)定性,定期開展溝通與 retention計(jì)劃。 五、培訓(xùn)與組織發(fā)展 1. 針對jg行業(yè)技術(shù)迭代快、保密要求高的特點(diǎn),設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)體系(如技術(shù)保密培訓(xùn)、jg標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)等)。 2. 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,培養(yǎng)符合jg企業(yè)文化的中層管理者。 六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 1. 確保人力資源全流程(招聘、晉升、離職等)符合國家jg行業(yè)法規(guī)(如《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認(rèn)定》)。 2. 定期審核人力資源相關(guān)制度的合規(guī)性,規(guī)避泄密、安全等風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求 - 熟悉jg行業(yè)運(yùn)作模式及人力資源政策,有涉密企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; - 具備較強(qiáng)的政治敏感性和保密意識; - 能適應(yīng)jg企業(yè)項(xiàng)目管理節(jié)奏。

工作地點(diǎn)

北京市-大興區(qū)-廣茂大街與黃亦路交叉口正北方向50米左右上德中心a座7樓

職位發(fā)布者

田女士/HR

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北京領(lǐng)為軍融科技有限公司注冊資本6,200.621萬元,公司核心團(tuán)隊(duì)均來自于軍內(nèi)研究所和院??蒲袓徫唬哿艘孕袠I(yè)專家領(lǐng)軍的優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì),在航空兵戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練、模擬指揮系統(tǒng)、體系作戰(zhàn)要素、無人機(jī)戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練等業(yè)務(wù)方向,仿真建模、三維視景、虛擬現(xiàn)實(shí)等技術(shù)方向具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)和成熟的工程經(jīng)驗(yàn)。公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向聚焦軍事航空領(lǐng)域,致力于提升“航空兵實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練”水平和“外場機(jī)務(wù)維修保障”能力,為一線部隊(duì)、科研院所、軍事院校提供一系列自主可控的產(chǎn)品及解決方案。
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