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HRBP（jg行業(yè)） 一、戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同 1. 深入理解jg行業(yè)政策法規(guī)、保密要求及業(yè)務(wù)特點，為業(yè)務(wù)部門提供符合行業(yè)特性的人力資源解決方案。 2. 參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，從人才供給、組織效能、文化落地等維度提供人力資源支持，確保人力資源策略與jg業(yè)務(wù)目標對齊。 3. 定期分析業(yè)務(wù)部門人才結(jié)構(gòu)、編制需求及效能數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議（如核心崗位人才梯隊建設(shè)、保密崗位人員穩(wěn)定性管理等）。 二、人才招聘與配置 1. 根據(jù)jg行業(yè)對涉密人員、技術(shù)研發(fā)人員等特殊崗位的要求，制定差異化招聘策略，確保人才政治背景、專業(yè)能力符合行業(yè)標準。 2. 協(xié)同安全部門完成涉密崗位人員的背景審查、政審及保密協(xié)議簽訂流程。 3. 針對高精尖技術(shù)崗位（如jg研發(fā)等），搭建專項招聘渠道（如jg院校合作、退役軍人人才庫等）。 三、績效與薪酬管理 1. 結(jié)合jg企業(yè)考核特點（如項目制、保密性要求），協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計合理的績效考核方案，平衡短期目標與長期技術(shù)積累。 2. 管理特殊崗位的薪酬激勵體系。 四、員工關(guān)系與保密管理 1. 強化員工保密意識，協(xié)同安全部門組織定期保密培訓(xùn)，監(jiān)督涉密人員行為規(guī)范。 2. 處理jg行業(yè)特有的員工關(guān)系問題（如外籍員工限制、離職脫密期管理等），防范勞動風險。 3. 關(guān)注核心人才（如jg技術(shù)專家）的穩(wěn)定性，定期開展溝通與 retention計劃。 五、培訓(xùn)與組織發(fā)展 1. 針對jg行業(yè)技術(shù)迭代快、保密要求高的特點，設(shè)計專項培訓(xùn)體系（如技術(shù)保密培訓(xùn)、jg標準認證培訓(xùn)等）。 2. 推動業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，培養(yǎng)符合jg企業(yè)文化的中層管理者。 六、合規(guī)與風險管理 1. 確保人力資源全流程（招聘、晉升、離職等）符合國家jg行業(yè)法規(guī)（如《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認定》）。 2. 定期審核人力資源相關(guān)制度的合規(guī)性，規(guī)避泄密、安全等風險。 任職要求 - 熟悉jg行業(yè)運作模式及人力資源政策，有涉密企業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先； - 具備較強的政治敏感性和保密意識； - 能適應(yīng)jg企業(yè)項目管理節(jié)奏。