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HRBP（jg行業(yè)） 一、戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同 1. 深入理解jg行業(yè)政策法規(guī)、保密要求及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供符合行業(yè)特性的人力資源解決方案。 2. 參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，從人才供給、組織效能、文化落地等維度提供人力資源支持，確保人力資源策略與jg業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。 3. 定期分析業(yè)務(wù)部門人才結(jié)構(gòu)、編制需求及效能數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議（如核心崗位人才梯隊(duì)建設(shè)、保密崗位人員穩(wěn)定性管理等）。 二、人才招聘與配置 1. 根據(jù)jg行業(yè)對涉密人員、技術(shù)研發(fā)人員等特殊崗位的要求，制定差異化招聘策略，確保人才政治背景、專業(yè)能力符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 協(xié)同安全部門完成涉密崗位人員的背景審查、政審及保密協(xié)議簽訂流程。 3. 針對高精尖技術(shù)崗位（如jg研發(fā)等），搭建專項(xiàng)招聘渠道（如jg院校合作、退役軍人人才庫等）。 三、績效與薪酬管理 1. 結(jié)合jg企業(yè)考核特點(diǎn)（如項(xiàng)目制、保密性要求），協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)合理的績效考核方案，平衡短期目標(biāo)與長期技術(shù)積累。 2. 管理特殊崗位的薪酬激勵(lì)體系。 四、員工關(guān)系與保密管理 1. 強(qiáng)化員工保密意識，協(xié)同安全部門組織定期保密培訓(xùn)，監(jiān)督涉密人員行為規(guī)范。 2. 處理jg行業(yè)特有的員工關(guān)系問題（如外籍員工限制、離職脫密期管理等），防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 3. 關(guān)注核心人才（如jg技術(shù)專家）的穩(wěn)定性，定期開展溝通與 retention計(jì)劃。 五、培訓(xùn)與組織發(fā)展 1. 針對jg行業(yè)技術(shù)迭代快、保密要求高的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)體系（如技術(shù)保密培訓(xùn)、jg標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)等）。 2. 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)符合jg企業(yè)文化的中層管理者。 六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 1. 確保人力資源全流程（招聘、晉升、離職等）符合國家jg行業(yè)法規(guī)（如《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認(rèn)定》）。 2. 定期審核人力資源相關(guān)制度的合規(guī)性，規(guī)避泄密、安全等風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求 - 熟悉jg行業(yè)運(yùn)作模式及人力資源政策，有涉密企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 具備較強(qiáng)的政治敏感性和保密意識； - 能適應(yīng)jg企業(yè)項(xiàng)目管理節(jié)奏。