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更新于 5月28日

網(wǎng)招經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向)

1.2-1.5萬
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘制造業(yè)勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先批量交付經(jīng)驗(yàn)渠道經(jīng)驗(yàn)成本與風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé) 1、勞務(wù)用工規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)客戶企業(yè)用工需求,制定批量勞動(dòng)力招聘計(jì)劃(如工廠普工、物流倉儲(chǔ)、服務(wù)行業(yè)等崗位);統(tǒng)籌藍(lán)領(lǐng)/基層崗位的快速招聘,確保按時(shí)交付。 2、勞務(wù)渠道開發(fā)與管理:拓展并維護(hù)勞務(wù)輸送渠道(如職校、中介),建立長期合作關(guān)系;管理線上招聘平臺(tái)(58同城、BOSS直聘、智聯(lián)招聘),優(yōu)化投放ROI。 3、全流程招聘管控:主導(dǎo)從需求對(duì)接、人員篩選、面試安排、體檢背調(diào)到入職管理的全流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行;解決招聘中的突發(fā)問題(如季節(jié)性缺工、大規(guī)模離職補(bǔ)充)。 4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:確保招聘流程符合公司規(guī)定,規(guī)避用工糾紛;協(xié)同法務(wù)部門審核勞務(wù)合同條款,跟蹤入職后人員穩(wěn)定性(如流失率分析)。 5、數(shù)據(jù)與成本優(yōu)化:監(jiān)控人均招聘成本、到崗率、留存率等核心指標(biāo),提出降本增效方案;靈活調(diào)配和復(fù)用勞務(wù)人才庫。 任職要求 硬性條件 1、大專及以上學(xué)歷人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、三年以上人力資源公司/勞務(wù)派遣行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)等行業(yè)資源優(yōu)先;有單項(xiàng)目500人+批量交付案例; 3、熟悉藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則(如:渠道費(fèi)管理、小時(shí)工價(jià)談判、離職率管控); 加分項(xiàng) 有勞務(wù)外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或大型人力公司背景; 掌握短視頻招聘運(yùn)營(如工廠實(shí)拍、直播帶崗)。

工作地點(diǎn)

武漢漢陽區(qū)智谷文化產(chǎn)業(yè)園-A1棟11樓

職位發(fā)布者

王女士/人事總監(jiān)

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許可項(xiàng)目:勞務(wù)派遣服務(wù);道路貨物運(yùn)輸(不包含危險(xiǎn)貨物);第一類增值電信業(yè)務(wù);一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;企業(yè)形象策劃;信息技術(shù)咨詢服務(wù);商務(wù)信息咨詢;禮儀服務(wù)、家政服務(wù)、裝卸搬運(yùn)、倉儲(chǔ)服務(wù)、翻譯服務(wù);人力資源服務(wù)。
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