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崗位職責： 一、招聘管理 1.根據公司需求招聘，完成崗位說明書編制、發(fā)布及維護； 2.負責招聘渠道的開拓與維護（如招聘網站、校園招聘等）； 3.執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進，協(xié)調用人部門完成面試評估； 4.負責招聘數據的統(tǒng)計與分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 二、培訓開發(fā) 1.協(xié)助制定培訓計劃，調研各部門培訓需求； 2.組織并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及實踐培訓等； 3.開發(fā)或整合培訓資源（課程、講師、外部機構等），評估培訓效果并持續(xù)改進； 4.維護培訓檔案，管理培訓預算及費用結算。 三、其他HR支持 1.參與員工關系管理，組織企業(yè)文化活動； 2.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 經驗要求： 1年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、培訓模塊； 熟悉勞動法及本地人事政策，有互聯網/制造業(yè)等行業(yè)經驗者優(yōu)先； 技能要求： 熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、智聯招聘等）及辦公軟件（Excel/PPT）； 具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及多任務處理能力； 邏輯清晰，有數據敏感性和分析能力； 素質要求：責任心強，積極主動，具備團隊合作意識。 加分項： 持有人力資源管理師證書； 具備課程開發(fā)或內訓講師經驗； 福利待遇： 薪資范圍： 5000/月-6000/月（根據經驗面議）； 社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡獎等