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崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1.根據(jù)公司需求招聘，完成崗位說明書編制、發(fā)布及維護(hù)； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）； 3.執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)，協(xié)調(diào)用人部門完成面試評估； 4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 二、培訓(xùn)開發(fā) 1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)研各部門培訓(xùn)需求； 2.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及實(shí)踐培訓(xùn)等； 3.開發(fā)或整合培訓(xùn)資源（課程、講師、外部機(jī)構(gòu)等），評估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)； 4.維護(hù)培訓(xùn)檔案，管理培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用結(jié)算。 三、其他HR支持 1.參與員工關(guān)系管理，組織企業(yè)文化活動； 2.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)要求： 1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊； 熟悉勞動法及本地人事政策，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 技能要求： 熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）及辦公軟件（Excel/PPT）； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力； 邏輯清晰，有數(shù)據(jù)敏感性和分析能力； 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，具備團(tuán)隊(duì)合作意識。 加分項(xiàng)： 持有人力資源管理師證書； 具備課程開發(fā)或內(nèi)訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)； 福利待遇： 薪資范圍： 5000/月-6000/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議）； 社會保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡獎等