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重點技能：人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、薪酬績效 崗位職責(zé)： 1、公司管理崗位，建立或完善人力資源管理體系及相對應(yīng)的人力管理制度； 2、全面負責(zé)企業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的交付，組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理等人力資源方案設(shè)計與實施； 3、全面負責(zé)公司人力資源部門團隊管理，團隊員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、 負責(zé)推進公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化； 5、 推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo)，具備賦能組織開展相關(guān)培訓(xùn)的能力； 6、 根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，處理勞動糾紛等； 4、 負責(zé)人力相關(guān)政策的搜集解讀、各類資質(zhì)以及補貼的申領(lǐng)； 5、 觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)化的實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念； 3、精通員工關(guān)系、薪酬績效模塊，具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，可以做好風(fēng)險預(yù)判以及提出專業(yè)的解決方案； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、有人力資源公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 職位福利：公司重點項目、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休