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崗位內容： 1. 針對銷售團隊進行培訓，提高其銷售技能和服務水平。 2. 分析銷售數(shù)據(jù)，制定銷售計劃和策略。 3. 負責建立銷售團隊績效考核體系，并進行動態(tài)跟蹤評估。 任職要求： 1. 具備豐富的銷售經(jīng)驗和優(yōu)秀的溝通及團隊管理能力。 2. 熟悉市場行情和銷售渠道，有制定銷售計劃和推廣方案的經(jīng)驗。 3. 了解銷售流程與技巧，具備針對性的輔導能力。