崗位職責(zé)
? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源有效配置,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
? 招聘與選拔:建立和完善招聘體系,組織實(shí)施人員招聘、選拔工作,為公司招聘到合適的人才。
? 培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工素質(zhì)和能力。
? 績(jī)效管理:構(gòu)建績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,為員工薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
? 薪酬福利管理:設(shè)計(jì)和完善薪酬福利體系,確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力,激勵(lì)員工積極性。
? 員工關(guān)系管理:建立良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
? 行政管理:負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括制定行政規(guī)章制度、辦公設(shè)備采購(gòu)與管理、車輛管理等,保障公司日常運(yùn)營(yíng)的順暢。
? 企業(yè)文化建設(shè):組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng),塑造和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,管理崗位3年及以上, 有醫(yī)藥零售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉掌握行政、人資管理知識(shí);熟悉醫(yī)藥零售行業(yè)特征;對(duì)本部門業(yè)務(wù)流程、組織模式、日常運(yùn)作模式等相關(guān)知識(shí)有系統(tǒng)的了解。
職位福利:加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、包住、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn)一金,免費(fèi)通勤車,免費(fèi)工作餐