崗位職責(zé):
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估和推薦,跟蹤招聘進(jìn)度,確保招聘流程的順暢和高效
2、員工關(guān)系管理,辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案,組織員工活動(dòng)和培訓(xùn),提升員工滿意度和歸屬感
3、協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核方案,收集和分析績效考核數(shù)據(jù),提供績效反饋和改進(jìn)建議,幫助員工提升工作表現(xiàn)。
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),做好入職引導(dǎo)工作,培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司簡介、人事管理制度、考核制度、用餐及其他注意事項(xiàng)
5、熟悉并遵守勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司人事政策的合規(guī)性