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崗位職責(zé)： 1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員編制情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成招聘任務(wù)，滿足各部門及各門店的用人需求； 2、渠道管理與拓展：全年招聘費(fèi)用的把控，招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等，及時(shí)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，提高招聘效率和質(zhì)量； 3、簡歷篩選與面試安排：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，確定符合崗位要求的候選人名單，并及時(shí)與候選人溝通，安排面試。同時(shí)，協(xié)調(diào)復(fù)試官和候選人的時(shí)間，確保面試順利進(jìn)行； 4、 面試與評(píng)估：參與崗位的初試工作，協(xié)助復(fù)試官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面的考察和評(píng)估，記錄面試情況和結(jié)果，為用人部門提供決策參考。 5、 入職與人才儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)新員工的入職部分手續(xù)辦理，包括發(fā)放錄用通知、收集入職人員相關(guān)資料、安排人員對(duì)接入職培訓(xùn)等，確保新員工順利入職。同時(shí)，建立人才儲(chǔ)備庫，對(duì)未錄用的優(yōu)秀候選人進(jìn)行跟蹤和管理，為企業(yè)未來的人才需求做好準(zhǔn)備。 崗位要求： 1、 教育背景：大科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 工作經(jīng)驗(yàn)：有1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)招聘流程和特點(diǎn)者優(yōu)先；3、 專業(yè)技能：熟練掌握招聘流程和面試技巧，能夠獨(dú)立完成招聘工作。熟悉各種招聘渠道和招聘工具的使用，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等。具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作； 4、 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心周到。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切合作，共同完成招聘任務(wù)。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化； 5、 行業(yè)知識(shí)：了解零售行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動(dòng)態(tài)和人才需求情況，對(duì)零售行業(yè)的各個(gè)崗位有一定的認(rèn)識(shí)和理解。