工作職責:
人力資源板塊:
1、匯總原始業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),分析報送品牌項目組報表;
2、根據(jù)相關(guān)招聘計劃具體實施招聘工作;
3、協(xié)助SSC中心完成員工勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,人事檔案管理;
4、實施員工培訓,并進行培訓效果評估;
5、員工薪酬績效管理;
6、完成人事行政經(jīng)理委派的其他臨時性工作。
行政板塊:
1、負責公司的相關(guān)會議提供支持,以及相關(guān)人員接待服務(wù);
2、負責日常用品和辦公用品的采購及領(lǐng)用;
3、負責固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記入冊;
4、協(xié)助上級籌辦員工活動、市場類活動及各類會議,并參與外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
5、定期對公司公用設(shè)施進行檢查,維護,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
6、完成領(lǐng)導委派其他臨時性工作。
任職要求:
1、35周歲及以下;
2、本科及以上學歷;
3、1年以上人力資源行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
5、具備較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、有汽車行業(yè)4S店同崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。