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更新于 2月25日

醫(yī)療器械銷售代表(離心機(jī))

8000-15000元
  • 南昌西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

檢驗科公立醫(yī)院民辦醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備/器械儀器儀表制造學(xué)術(shù)/科研
負(fù)責(zé)江西省的省市醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院(檢驗科,骨科,康復(fù)科)等終端客戶的開發(fā)與維護(hù),推廣公司醫(yī)療產(chǎn)品/服務(wù),提供專業(yè)解決方案,達(dá)成銷售目標(biāo)。 一、工作職責(zé): 1.收集市場動態(tài)與競品信息,及時反饋客戶需求,優(yōu)化銷售策略; 2.處理客戶咨詢、訂單跟進(jìn)及售后問題,提升客戶滿意度; 3高效完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。 二、任職要求 大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 性格特質(zhì):熱情開朗,親和力強,擅長人際溝通與關(guān)系維護(hù); 具備較強的抗壓能力,適應(yīng)快節(jié)奏、目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境,適應(yīng)高頻出差及高強度工作; 邏輯清晰,談判能力強,能獨立開拓市場; 有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗或鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源者優(yōu)先; 其他:自備交通工具(如電動車/汽車),持有駕照者優(yōu)先。 薪資福利: 薪酬:底薪(6K)+ 高額提成 + 績效獎金(綜合月薪8K-15K+); 福利:五險 + 交通/通訊補貼 + 帶薪培訓(xùn) + 節(jié)日禮品 + 年度旅游; 發(fā)展:清晰的晉升通道(銷售主管→區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān))。

工作地點

西湖區(qū)南昌市人民醫(yī)院

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

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公司Logo湖南湘立科學(xué)儀器有限公司
湖南湘立科學(xué)儀器有限公司,是在原機(jī)械工業(yè)部直屬企業(yè)-湖南儀器儀表總廠離心機(jī)分廠破產(chǎn)轉(zhuǎn)制后,以部分經(jīng)驗豐富的老廠技術(shù)人員和銷售骨干為基礎(chǔ)組建的股份制公司,經(jīng)過多年發(fā)展,公司已穩(wěn)健成長為一家以實驗室離心機(jī)為主業(yè)的綜合性科研儀器制造企業(yè)。公司堅持精益求精的工匠精神,確保產(chǎn)品滿足高標(biāo)準(zhǔn)品質(zhì)要求;堅持高薪吸納儀器行業(yè)的優(yōu)秀人才,持續(xù)開發(fā)高技術(shù)含量的新產(chǎn)品;圍繞“以客戶為中心”的理念,聚焦于生化實驗室、醫(yī)用、生物制藥、生化科研等生命科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)離心機(jī)研發(fā)制造。擁有完善的技術(shù)支持服務(wù)團(tuán)隊以及高效精干的商務(wù)運營團(tuán)隊,為科技工作者提供全程“服務(wù)力”支持。公司近年專注于離心機(jī)產(chǎn)品的智能化改善及新技術(shù)應(yīng)用,目前已擁有多項核心專利技術(shù)。在滿足客戶定制化應(yīng)用需求,提高客戶工作效率,確保產(chǎn)品安全性和可靠性等各方面都實現(xiàn)了全面優(yōu)化。已逐步建立起湘立離心機(jī)品牌的核心競爭力,整體市場表現(xiàn)穩(wěn)居生命科學(xué)細(xì)分市場前三位。獲得了大量用戶的肯定和支持。產(chǎn)品廣泛用于高校生化專業(yè)教育、農(nóng)業(yè)科技、生化科研、生化制藥、石油化工、刑偵科學(xué)等各領(lǐng)域。公司提出了應(yīng)用“精準(zhǔn)科技”裝備“智慧實驗室”的技術(shù)藍(lán)圖,立志為提高中國科學(xué)儀器制造科技含金量,貢獻(xiàn)一份“湘立力量”。企業(yè)文化:湘立”品質(zhì),立天下!湘立離心機(jī)的起步和發(fā)展離不開原國家機(jī)械工業(yè)部的貢獻(xiàn),公司的主要工程師都是由原廠技術(shù)人員和國內(nèi)優(yōu)秀離心機(jī)科研人才組成,他們是把青春奉獻(xiàn)給離心機(jī)事業(yè)的一代人。產(chǎn)品如人品,他們把自己一生的經(jīng)驗和智慧奉獻(xiàn)給湘立公司。湘立公司的文化離不開他們的奉獻(xiàn)。公司有很多80后的年輕人,他們已經(jīng)接過前輩的槍,繼續(xù)新的戰(zhàn)斗。在新老融合的公司,形成了幾個方面的企業(yè)文化:一、接納:公司的未來屬于青年一代,公司管理者倡導(dǎo)接納80,90后的創(chuàng)新和標(biāo)新立異。二、愛:接納之后就是愛。當(dāng)今社會給80后和90后無限的壓力,公司發(fā)展無法違背當(dāng)下社會,愛是一種態(tài)度,愛是一種語言,愛是一種行為,愛是一種感召,愛產(chǎn)生認(rèn)同感、凝聚力和驅(qū)動力!愛也是生產(chǎn)力!湘立公司就是通過這種愛讓80后和90后更積極向上,最終實現(xiàn)自身人生價值!三、融合:融合產(chǎn)生認(rèn)同感,找到共同語言,共同的方向和共同的行動,達(dá)成共同的目標(biāo)。只有融合才能真正的是以人為本。湘立公司從創(chuàng)辦公司開始就要求高層必須走進(jìn)員工的內(nèi)心去了解他們,了解他們的世界觀、了解他們的特質(zhì)、了解他們的個性、了解他們的行為習(xí)慣、找準(zhǔn)他們的喜歡和關(guān)切。然后用他們喜好的方式和他們交流、交往、溝通和管理,讓員工在高層身上找到認(rèn)同感和親近感。
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