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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音店鋪的運(yùn)營管理，制定運(yùn)營方案、目標(biāo)及執(zhí)行策略； 2、分析店鋪日常數(shù)據(jù)，規(guī)劃店鋪引流款、主打款、利潤款的推廣側(cè)重點，做好活動的策劃實施； 3、根據(jù)店鋪實情，合理投放和優(yōu)化營銷工具，提高店鋪瀏覽量、點擊率、轉(zhuǎn)化率，ROI； 4、定期跟蹤評估推廣效果，深度分析用戶需求，及時提出營銷改進(jìn)措施，給出切實可行的改進(jìn)方案； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，電子商務(wù)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上抖音電商店鋪運(yùn)營實操經(jīng)驗，教育類產(chǎn)品優(yōu)先； 3、熟悉平臺運(yùn)營規(guī)則，熟練使用營銷工具，有成功營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及抗壓能力。 福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+水果福利+生日福利+團(tuán)建活動。 員工培養(yǎng)機(jī)制： 1、學(xué)習(xí)機(jī)會：崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）； 2、導(dǎo)師制：一經(jīng)錄用，各崗位會安排導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。 晉升渠道（雙通道晉升）【每年至少兩次晉升機(jī)會】： 1、技術(shù)晉升：可從初級—中級—高級—資深進(jìn)行職級晉升； 2、管理晉升：優(yōu)秀者有機(jī)會帶團(tuán)隊，做管理，可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進(jìn)行管理晉升。 股權(quán)激勵： 1、管理層自帶股權(quán)，享受公司每年的分紅； 2、各崗位的優(yōu)秀員工可獲得公司的年度股權(quán)分紅； 3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會，員工有機(jī)會成為股東，并享受公司的股權(quán)分紅。