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1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正 2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理 7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理 9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 10、具有農(nóng)牧行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先（養(yǎng)殖、飼料）