崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、制定人力資源年度招聘方案并組織實施。
2、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略完善招聘管理體系(包括招聘評價體系、能力素質(zhì)模型、招聘宣傳體系等),完善招聘流程。
3、根據(jù)招聘需求,帶領(lǐng)團隊開發(fā)有效的多元化的招聘渠道,達成招聘目標,對招聘速度、招聘質(zhì)量及人員留任率負責。
4、為各業(yè)務(wù)板塊開展人才梯隊建設(shè),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、建立及完善人才資源庫,為公司核心關(guān)鍵崗位儲備人才。
6、開展校園招聘活動,開發(fā)校企合作資源,建立校企合作人才培養(yǎng)模式。
7、負責招聘數(shù)據(jù)及報表分析,為公司人力資源管理提供決策。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、具備5年以上醫(yī)療器械行業(yè)招聘經(jīng)驗,有醫(yī)療器械領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
3、擁有醫(yī)療行業(yè)豐富的人才或渠道資源,熟悉醫(yī)療行業(yè)人才狀況,能夠迅速把握行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
4、熟練運用各種招聘工具和手段,具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強的親和力、抗壓能力、溝通能力,敏銳的洞察力和分析判斷能力。
6、具備較強的責任心、目標感,善于團隊合作。