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崗位職責(zé)： 1、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升； 2、定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行調(diào)研，溝通各部門(mén)的人才發(fā)展、培訓(xùn)等需求，制定與公司發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)計(jì)劃及方案； 3、基于培訓(xùn)實(shí)施情況對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，提出持續(xù)優(yōu)化方案，協(xié)助支持解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)； 4、負(fù)責(zé)線上/線下課程開(kāi)發(fā)，溝通并進(jìn)行公司內(nèi)部知識(shí)經(jīng)驗(yàn)萃取與案例提煉開(kāi)發(fā)，逐步建立公司內(nèi)部知識(shí)課程庫(kù)、案例庫(kù)等； 5、重點(diǎn)做好晉升及后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作，組織公司文化建設(shè)，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業(yè)度。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上新員工及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 2、系統(tǒng)性思維及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 3、熟練掌握人力資源管理流程，熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法者優(yōu)先，