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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司用人需求擬定具體招聘計(jì)劃，并采取有效招聘策略和渠道，按公司時(shí)間和質(zhì)量要求高效、保質(zhì)完成各種招聘任務(wù)； 2、配合建設(shè)完善招聘管理體系，主要工作包括招聘管理制度完善、各類招聘渠道開發(fā)、人才信息庫建設(shè)、招聘考核試題設(shè)計(jì)等核心內(nèi)容，并按要求定期完成招聘工作總結(jié)及分析報(bào)告； 3、與各業(yè)務(wù)部門保持良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，協(xié)同解決招聘及員工需求； 4、負(fù)責(zé)校園招聘工作，與各相關(guān)院校建立良好校企合作關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù)，包括辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談，及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止等； 4、負(fù)責(zé)公司的員工檔案管理，包括員工信息管理、檔案整理、歸檔、查詢等； 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)助處理各類勞動(dòng)爭議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)； 6、建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題； 7、負(fù)責(zé)工作號的回復(fù)，做好信息的上傳下達(dá) ； 8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事管理工作； 職位要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｂ氄衅附?jīng)驗(yàn)，掌握扎實(shí)的招聘面試?yán)碚撝R和實(shí)操技巧 ； 3、具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、有高度責(zé)任心．工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致．嚴(yán)守保密原則;