崗位職責(zé):
1、需求分析:與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,明確招聘需求,制定崗位JD及招聘計(jì)劃;分析行業(yè)人才分布,提供招聘策略建議
2、渠道管理:維護(hù)和拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等),優(yōu)化招聘成本;維護(hù)公司人才庫(kù),持續(xù)積累潛在候選人資源
3、全流程招聘:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、安排面試、協(xié)調(diào)面試反饋;協(xié)助完成背景調(diào)查、薪資談判及Offer發(fā)放
4、雇主品牌:協(xié)助優(yōu)化招聘頁(yè)面(官網(wǎng)/招聘平臺(tái))及宣傳材料
5、數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到面率、留存率等),定期輸出招聘報(bào)告,優(yōu)化流程
6、理解公司業(yè)務(wù)流程和商業(yè)邏輯,能夠識(shí)別并理解不同候選人的需求和潛力
7、 通過(guò)冰山下識(shí)人,深入了解員工潛在的需求和動(dòng)機(jī),能更好地匹配人才與崗位
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、經(jīng)驗(yàn)要求:
1)1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(校招/社招/技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)加分)。
2)熟悉使用招聘平臺(tái)(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等)。
3、技能要求:
1)較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力
2)具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力
3)了解勞動(dòng)法及相關(guān)用工政策
4、加分項(xiàng):熟悉行為面試法(STAR)、人才測(cè)評(píng)工具
五險(xiǎn)一金,雙休,市中心辦公,交通便利~