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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定技術(shù)部門(mén)的規(guī)劃及推進(jìn)目標(biāo)和達(dá)成方案 2、根據(jù)項(xiàng)目工作量、指導(dǎo)監(jiān)督技術(shù)主管合理分配各工程師工作，并審核各工程師月度工作計(jì)劃 3、根據(jù)銷(xiāo)售立項(xiàng)開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目并制定項(xiàng)目計(jì)劃及推進(jìn) 4、根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品型號(hào)及工裝數(shù)目指導(dǎo)技術(shù)主管制定年度工裝點(diǎn)檢計(jì)劃、并監(jiān)督執(zhí)行 5、參與客訴8D報(bào)告處理對(duì)應(yīng)，協(xié)助各相關(guān)部門(mén)實(shí)施改善 6、指導(dǎo)部下挖掘降耗項(xiàng)目，輔助其它部門(mén)設(shè)計(jì)降耗改善方案 7、合理分配工作，并監(jiān)督執(zhí)行，做好團(tuán)隊(duì)成員配合管理，確保新品開(kāi)發(fā)效率 8、負(fù)責(zé)本部門(mén)的人員考核和管理工作，提高本部門(mén)員工的基本素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能 9、制定及完善技術(shù)部的工作規(guī)范，包括技術(shù)部的各類(lèi)管理制度、文件編制規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造及自動(dòng)化、焊接、材料成型等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位、熟練使用辦公管理軟件 2、年齡30-45歲，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上經(jīng)理（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn) 3、精通焊接結(jié)構(gòu)件、機(jī)加工行業(yè)圖紙、工藝、夾制具的制作；熟悉APQP ,FMEA, Control plan，SPC，MSA 等工具 4、英語(yǔ)口語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言 5、具備判斷、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力與組織管理能力、工作計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)與管理能力，內(nèi)、外部溝通能力，異常事件快速反應(yīng)與處理能力，專(zhuān)業(yè)與行業(yè)研究能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與骨干培養(yǎng)能力； 6、成本核算指導(dǎo)、評(píng)估能力； 7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；