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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按公司要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎(chǔ)工作，按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)等人力資源日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核管理相關(guān)工作的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障核定管理； 4、負(fù)責(zé)員工考勤核審； 5、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)報(bào)表的制表/審核工作； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常工作的處理； 7、負(fù)責(zé)定期核查和通報(bào)人力資源相關(guān)法律法規(guī)和新政策的動(dòng)態(tài)； 8、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有生態(tài)環(huán)境類公司工作背景優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，善于總結(jié)與分析，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈，抗壓能力強(qiáng)； 5、能熟練運(yùn)用office、viso、xmind等軟件。