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一、崗位職責(zé)： ——儲(chǔ)備期間—— 1、門(mén)店輪崗實(shí)踐（1-3個(gè)月），快速融入團(tuán)隊(duì)，在分揀、倉(cāng)管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，通過(guò)崗位技能認(rèn)證，同時(shí)完成線(xiàn)上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能； 2、儲(chǔ)備站長(zhǎng)培養(yǎng)（2個(gè)月），積極參加儲(chǔ)備站長(zhǎng)培訓(xùn)并完成管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)三個(gè)階段的檢核，充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法，具備獨(dú)立管理門(mén)店的能力并通過(guò)站長(zhǎng)競(jìng)聘； ——站長(zhǎng)期間—— 1、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)成本管控，診斷業(yè)績(jī)問(wèn)題與提升建議，控制開(kāi)支損耗，降低成本； 2、負(fù)責(zé)管理前置倉(cāng)資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營(yíng)問(wèn)題與提升運(yùn)營(yíng)效率； 4、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局，落實(shí)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫(kù)存、庫(kù)位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等； 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶(hù)服務(wù)，提升站點(diǎn)履約率和降低客戶(hù)中差評(píng)，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度與復(fù)購(gòu)率； 二、任職資格： 1、從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、管理經(jīng)驗(yàn)：1年及以上一線(xiàn)人群團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、年齡：25到35周歲，男女不限； 4、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 5、專(zhuān)業(yè)：不限； 6、技能：熟練使用辦公軟件； 三、薪資福利： 1、儲(chǔ)備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資+職級(jí)工資+績(jī)效構(gòu)成，薪資8000-15000，正式擔(dān)任站長(zhǎng)后，績(jī)效考核完成優(yōu)秀將有超額激勵(lì)； 2、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、工會(huì)福利、福利基金； 3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼； 4、能量補(bǔ)給包、叮咚正能量獎(jiǎng)金等。