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【工作職責(zé)】 1、招聘管理:根據(jù)公司需求，開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進，協(xié)助用人部門高效篩選合適人才； 2、薪酬管理:負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算與績效考核管理，有薪資架構(gòu)搭建優(yōu)先； 3、制度優(yōu)化:主導(dǎo)人力資源政策體系的迭代優(yōu)化，完成制度修訂、流程再造及配套工具開發(fā)； 4、員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌勞動關(guān)系全生命周期管理，包括入離職、轉(zhuǎn)正、人員調(diào)整、勞動合同、社保公積金繳納、勞動爭議處理及勞動風(fēng)險防控;策劃實施員工關(guān)懷項目與企業(yè)文化活動，提升組織凝聚力； 5、檔案管理:如員工信息的收集、整理、歸檔并做相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；確保人事數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性及合規(guī)性； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，搜集各部門培訓(xùn)需求，制定計劃、監(jiān)督落實； 7、協(xié)助上級完成其他人事行政相關(guān)工作。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；三年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人事管理政策； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力； 5、具備良好的文檔處理能力，熟練使用辦公軟件。