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一、崗位職責(zé) 1、完成成品生產(chǎn)、原料處理等生產(chǎn)日常任務(wù)； 2、崗位內(nèi)流程制度完善； 3、日常工作中的問題反饋、整改落實(shí)。 二、崗位要求 1、工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，積極進(jìn)??； 2、具備獨(dú)立思考能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，能夠做好公司內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)，組織及落實(shí)； 3、性格開朗、熱情、成熟穩(wěn)重，執(zhí)行力及抗壓力好； 4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、薪資福利 1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元） 基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元 業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元 部門管理（小區(qū)域負(fù)責(zé)）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元 綜合管理（大區(qū)域負(fù)責(zé)）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元 全國綜合負(fù)責(zé)崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元 經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元 戰(zhàn)略負(fù)責(zé)崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元 2、補(bǔ)助 交通補(bǔ)助＋話費(fèi)補(bǔ)助＋誤餐補(bǔ)助（根據(jù)崗位不同，實(shí)際情況確定）。 3、福利 社會(huì)保障：購買五險(xiǎn)一金；社保（入職30天以內(nèi)購買），住房公積金（轉(zhuǎn)正后購買）； 其他福利：年節(jié)福利＋旅游補(bǔ)助＋一日三餐（免費(fèi)）＋提供住宿（免費(fèi)）＋每年體檢。 4、津貼/加班 津貼：是指不容易量化考核的加班費(fèi)； 加班：周一至周五，在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時(shí)計(jì)算； 休息日及國家法定節(jié)假日加班：按23元/小時(shí)計(jì)算。 5、年終獎(jiǎng)金 參與年終獎(jiǎng)金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。 6、試用期 時(shí)間：試用期為3個(gè)月； 試用期薪資：基本工資1500元＋基本崗位工資2500元＝4000元或根據(jù)個(gè)人情況面議； 轉(zhuǎn)正后薪資：基本工資1500元＋基本崗位工資2500元＋崗位等級工資（依據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，1級500元）。 7、工作時(shí)間 早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00； 周一至周五出勤，周末雙休（依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及工作內(nèi)容會(huì)有加班）。 四、晉升說明 1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團(tuán)隊(duì)等方面有積累、有基礎(chǔ)； 2、機(jī)會(huì)：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長； 3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機(jī)會(huì)、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個(gè)人晉升機(jī)會(huì)很多。 五、培訓(xùn)情況 新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。 原標(biāo)題：《生產(chǎn)操作工》