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工作內(nèi)容： 1. 對接業(yè)務(wù)方，精準解析AI大模型數(shù)據(jù)標注崗位的業(yè)務(wù)需求、技能標準，制定貼合崗位實際的人員畫像，明確知識、技能、經(jīng)驗及素質(zhì)要求。 2. 統(tǒng)籌分配管理供應(yīng)商，根據(jù)不同的招聘任務(wù)，實時監(jiān)控招聘進度，定期評估供應(yīng)商服務(wù)效果，確保招聘目標達成。 3. 依據(jù)人員畫像設(shè)計面試流程，協(xié)調(diào)面試官資源，組織高效公正的面試；收集并整合面試反饋，為錄用決策提供數(shù)據(jù)化支持，提升招聘決策質(zhì)量。 4. 策劃并實施新員工入職前培訓體系，涵蓋安全規(guī)范、專業(yè)技能及企業(yè)文化；全程跟進入職流程，助力新員工快速融入團隊。 5. 有意愿者可后期可轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)方向 崗位要求： 1. 人力資源管理、文科類專業(yè)；本科及以上學歷，具備1年以上招聘經(jīng)驗，有AI、大數(shù)據(jù)行業(yè)招聘及供應(yīng)商管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 具備出色的業(yè)務(wù)理解能力與溝通技巧，能精準對接崗位需求；熟悉招聘全流程管理，擅長供應(yīng)商協(xié)同與資源整合；擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效推進工作。 3. 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能通過招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化策略，提升招聘效率與質(zhì)量。