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主要職責(zé): 1.海外團(tuán)隊(duì)搭建與管理: 根據(jù)公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃，快速搭建并優(yōu)化海外團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。識(shí)別并評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng)的人才庫(kù)，確保招聘策略符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及文化特點(diǎn)。管理并維護(hù)一個(gè)活躍、多樣化的候選人管道，以滿足不同部門(mén)及職位的需求。 2.中高端崗位招聘:利用獵頭經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)，高效搜尋并吸引國(guó)內(nèi)外中高端人才，特別是技術(shù)、市場(chǎng)、管理等關(guān)鍵崗位。進(jìn)行深入的候選人篩選、面試安排及評(píng)估，確保所選人才與公司文化和職位要求高度匹配。 參與薪酬談判、錄用通知書(shū)的發(fā)放及入職前溝通，提升候選人體驗(yàn)。 3.基礎(chǔ)乙方合作管理:與外部招聘機(jī)構(gòu)(乙方)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，有效管理乙方項(xiàng)目，確保服務(wù)質(zhì)量與成本控制。定期評(píng)估乙方表現(xiàn)，本根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整合作策略，提升招聘效率與效果。 4.流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，引入創(chuàng)新工具和技術(shù)，提高招聘效率與質(zhì)量 定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期，成本屆量等關(guān)鍵指標(biāo)，為決第提供數(shù)據(jù)支持 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上獵頭行業(yè)或跨國(guó)公司國(guó)際招聘經(jīng)驗(yàn)，有成功案例中高端崗位招聘者優(yōu)先。 語(yǔ)言能力：英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利，能夠無(wú)障礙地與海外候選人及合作伙伴溝通。 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉招聘流程、人才測(cè)評(píng)工具及招聘管理系統(tǒng)；具備強(qiáng)大的市場(chǎng)分析、人才搜尋及評(píng)估能力。 軟技能：優(yōu)秀的跨文化溝通能力、談判技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及問(wèn)題解決能力。 其他要求：積極主動(dòng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。