1、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作方案的擬定、組織實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用及相關(guān)管理工作,配合做好組織績(jī)效管理工作;
2、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化新員工試用期考核管理制度,負(fù)責(zé)新員工試用期考核工作的組織、實(shí)施及考核數(shù)據(jù)的收集整理工作;
3、組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
5、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系管理,修改完善相關(guān)制度辦法,做好包括員工入職、異動(dòng)、離職、證明出具等手續(xù)辦理。