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崗位職責： 負責參與制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌并執(zhí)行企業(yè)品牌營銷、商業(yè)增長、社群運營效率等工作。 1.社群搭建與用戶維護 -從0到1搭建家庭教育類社群，制定社群規(guī)則、運營流程及用戶分層管理機制。 -維護社群日?；钴S度，通過教育類話題討論(如“如何應對孩子不上學休學”)、專家答疑、案例分享等方式增強用戶粘性。 -及時處理家長咨詢、投訴及敏感問題(如課程退費爭議)，維護社群良性互動氛圍。 2.內(nèi)容策劃與活動執(zhí)行 -策劃家庭教育垂直內(nèi)容(如短視頻、圖文、直播課程等)，結(jié)合用戶痛點(如親子溝通、內(nèi)驅(qū)力培養(yǎng)等)設(shè)計選題，并協(xié)調(diào)內(nèi)容團隊完成制作。 -組織線上活動(如“小班課”)、或直播連麥活動，吸引用戶參與并提升品牌影響力。 -設(shè)計裂變活動 任職要求： [要求同崗位2年以上經(jīng)驗，且任職平臺規(guī)模不低于300人，薪資面議可談] 工作時間： 9:00-11:30，13:30-18:00，會有晚班 福利待遇： 1、每月不定時員工聚餐； 2、節(jié)日發(fā)放豐厚的福利； 3、提供培訓、學習的機會； 4、公司繳納五險； 5、公司團隊年輕化，工作氛圍好，發(fā)展空間大以及前景好都是5A辦公環(huán)境 謹防同行臥底！?。∪缬猩虡I(yè)間諜、竊取資料等行為，必須承擔法律責任。 職位福利：五險、通訊補助、節(jié)日福利、員工生日福利、定期團建 雅方品牌故事 雅方咨詢的起源，可以追溯到兩位創(chuàng)始人在多年前的一次行業(yè)交流會中的深刻體驗。楊宏兵老師和劉瑞老師原本在醫(yī)療精神領(lǐng)域工作，他們曾親眼目睹了許多患者，因早期家庭教育的缺失或不當，而陷入深深的痛苦。 其中，有一位患者的故事深深觸動了他們。這位患者因為青少年時期錯誤的家庭教育導致成年后的心理問題，雖接受了藥物治療，但由于從未接受過心理咨詢，不僅病情始終無法得到根本性的改善，還給家庭帶來了巨大的經(jīng)濟負擔。自己和家人更是常年經(jīng)受病痛的折磨，普通人的幸福生活對于他們卻是奢望。 這個經(jīng)歷讓楊老師和劉老師開始深思： 為什么我們不能在早期就為這些孩子提供科學的家庭教育的指導呢？讓心理問題在萌芽狀態(tài)就被預防和處理！ 為什么我們不能在成年心理問題患者用藥之外，提供系統(tǒng)化的心理咨詢服務呢？標本兼治更快地康復！ 為什么不能把家庭教育專家和心理咨詢專家匯集起來系統(tǒng)快捷的幫助他們呢？這樣，無論是在預防階段，還是在治療階段，都能給予他們最全面、最專業(yè)的支持。 于是，雅方咨詢就在這樣的背景下誕生了！ 雅方咨詢從創(chuàng)立之初，就明確了自己的定位和使命：專注于青少年心理的家庭教育和成人的心理咨詢。我們的初衷有兩方面：一是解決青少年在成長過程中遇到的家庭教育問題，避免心理問題的發(fā)生，讓家長和孩子都明白，心理問題的預防勝于治療；二是通過與醫(yī)療機構(gòu)的緊密合作，為成人心理疾病患者提供全面的治療方案，藥物治療外的系統(tǒng)心理咨詢服務，幫助他們更快地康復。 這是一種“治病”和“治未病”的理念。 我們相信，每一個人的內(nèi)心都有力量去克服困難，只要給予足夠的專業(yè)支持和關(guān)心理解。雅方咨詢的每一位工作人員，都是這個理念的實踐者，致力于為每一個需要幫助的人提供最專業(yè)、最溫暖的服務。 如今，雅方咨詢已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)翹楚，他們的專業(yè)團隊、科學方法和貼心服務贏得了廣泛的贊譽和信賴。然而，他們并未滿足于此。展望未來，雅方咨詢將繼續(xù)深耕心理健康領(lǐng)域，不斷探索和創(chuàng)新干預方法和服務模式，致力于為更多需要幫助的人提供專業(yè)、高效的心理健康支持。他們堅信，通過心理咨詢和家庭教育的結(jié)合，每個家庭、每個人都能夠擁有健康、幸福的生活。