1.人員招聘:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才招聘需求;
2.薪酬核算:工資核算工作,月度工資及獎(jiǎng)金核算,個(gè)稅申報(bào)工資條發(fā)放,年度十三薪及年終貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金核算。
3.對(duì)外申報(bào):負(fù)責(zé)每年引進(jìn)非京生源,人才引進(jìn),人才評(píng)選,公司其它對(duì)外申報(bào)業(yè)務(wù)。
4.社保公積金辦理:負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員及轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù),社保生育報(bào)銷、津貼、工傷申報(bào);年度基數(shù)申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù),以及過(guò)節(jié)費(fèi)等公司福利的實(shí)施。
5.人才培養(yǎng):培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)成情況統(tǒng)計(jì)及生效。
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)專業(yè);
2.具備1-5年相關(guān)的人力資源管理或行政管理經(jīng)驗(yàn),有執(zhí)行崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理員工關(guān)系問(wèn)題和勞動(dòng)糾紛的能力;
4.良好的溝通和解決問(wèn)題的能力;抗壓能力強(qiáng);做事條理清晰、文字表達(dá)能力好。