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招聘與人才選拔：根據(jù)項(xiàng)目需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保為項(xiàng)目及時(shí)輸送合適人才。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行預(yù)約、接待，負(fù)責(zé)面試流程的組織與協(xié)調(diào)，跟進(jìn)面試結(jié)果并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。? 員工入職與離職管理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括信息錄入、勞動(dòng)合同簽訂等，確保入職流程的高效與規(guī)范。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽與管理，維護(hù)員工檔案的完整性與準(zhǔn)確性。在員工離職時(shí)，負(fù)責(zé)善后處理工作，包括離職交接、出勤核算、開具離職證明、解除勞動(dòng)合同等，保障離職流程合規(guī)有序。? 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)員工的考勤整理、核對(duì)，處理考勤異常情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確。與員工保持日常溝通，解答員工在工作和生活中遇到的人力資源相關(guān)問題，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。負(fù)責(zé)工傷、勞動(dòng)仲裁以及其他異常事件的處理，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。? 部門協(xié)作與行政事務(wù)：與其他部門保持密切溝通與協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達(dá)，促進(jìn)部門間的協(xié)作與配合。 任職要求? 要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具有 1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系管理、人事行政等工作流程，有項(xiàng)目駐場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 技能與能力：熟悉電腦操作，熟練使用 辦公軟件，。具備較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，能承受一定的工作壓力。? 其他要求：年齡在 22 - 35 歲之間，性格外向，有親和力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和應(yīng)變能力。? 五、福利待遇? 薪資待遇：4-6k，有良好的晉升空間和調(diào)薪機(jī)會(huì)。? 社保福利：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供完善的社會(huì)保障。??