**崗位職責**:
1. **培訓體系建設**:
- 負責公司質(zhì)量管理體系的培訓規(guī)劃和實施,制定年度培訓計劃;
- 設計和優(yōu)化質(zhì)量相關的培訓課程、教材及考核標準;
- 建立并維護內(nèi)部培訓資源庫,確保培訓內(nèi)容的及時更新和有效性。
2. **培訓實施與評估**:
- 組織并實施質(zhì)量管理相關的培訓,包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等;
- 跟蹤培訓效果,通過考核、反饋等方式評估培訓成果,并持續(xù)改進培訓方案;
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,確保培訓活動的順利開展。
3. **質(zhì)量管理支持**:
- 協(xié)助質(zhì)量管理部門推動公司質(zhì)量管理體系的落地與執(zhí)行;
- 針對質(zhì)量問題的根本原因,設計專項培訓方案,提升員工的質(zhì)量意識和技能;
- 參與內(nèi)部審核、外部審核及客戶審核,提供培訓支持。
4. **團隊管理與協(xié)作**:
- 領導培訓團隊,分配工作任務并監(jiān)督執(zhí)行;
- 與其他部門(如生產(chǎn)、研發(fā)、運營等)緊密合作,確保培訓內(nèi)容與實際業(yè)務需求相匹配;
- 定期向管理層匯報培訓進展及效果。
**任職要求**:
1. **教育背景**:
- 本科及以上學歷,質(zhì)量管理、培訓管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. **工作經(jīng)驗**:
- 3年以上質(zhì)量管理或培訓相關工作經(jīng)驗,其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗;