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**崗位職責**： 1. **培訓體系建設**： - 負責公司質(zhì)量管理體系的培訓規(guī)劃和實施，制定年度培訓計劃； - 設計和優(yōu)化質(zhì)量相關的培訓課程、教材及考核標準； - 建立并維護內(nèi)部培訓資源庫，確保培訓內(nèi)容的及時更新和有效性。 2. **培訓實施與評估**： - 組織并實施質(zhì)量管理相關的培訓，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等； - 跟蹤培訓效果，通過考核、反饋等方式評估培訓成果，并持續(xù)改進培訓方案； - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保培訓活動的順利開展。 3. **質(zhì)量管理支持**： - 協(xié)助質(zhì)量管理部門推動公司質(zhì)量管理體系的落地與執(zhí)行； - 針對質(zhì)量問題的根本原因，設計專項培訓方案，提升員工的質(zhì)量意識和技能； - 參與內(nèi)部審核、外部審核及客戶審核，提供培訓支持。 4. **團隊管理與協(xié)作**： - 領導培訓團隊，分配工作任務并監(jiān)督執(zhí)行； - 與其他部門（如生產(chǎn)、研發(fā)、運營等）緊密合作，確保培訓內(nèi)容與實際業(yè)務需求相匹配； - 定期向管理層匯報培訓進展及效果。 **任職要求**： 1. **教育背景**： - 本科及以上學歷，質(zhì)量管理、培訓管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗**： - 3年以上質(zhì)量管理或培訓相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗；