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更新于 6月3日

pm項(xiàng)目管理

1.5-2萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

PMP英語交流新能源物聯(lián)網(wǎng)
首先坦白: 1、首先我們不是BAT也不是TMD,我們只是一家普通的創(chuàng)業(yè)公司,需要您來創(chuàng)造 2、交通情況也不算發(fā)達(dá),位于浦江鎮(zhèn),8號線浦江鎮(zhèn)站下車后還需要走5分鐘的 3、工資待遇也不是亮點(diǎn),參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并依據(jù)面試結(jié)果來定 4、我們不喜歡狼性文化,「慢就是穩(wěn)、穩(wěn)就是快」,我們在找的是尊重自己職業(yè)的,創(chuàng)業(yè)伙伴 5、由于「項(xiàng)目經(jīng)理」的崗位特性,需要保護(hù)團(tuán)隊(duì)和探索邊界,我們沒辦法接受在工作中「得過且過」的心態(tài) 閱讀完以上條件,如果您覺得不會考慮,請忽略以下內(nèi)容 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目工作進(jìn)度,包含從項(xiàng)目啟動到上線期間的所有工作規(guī)劃; 2.協(xié)調(diào)各類資源,組織項(xiàng)目會議全面協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,監(jiān)督執(zhí)行期內(nèi)的具體進(jìn)程,及時處理并匯報突發(fā)情況; 3.與項(xiàng)目組外部各職能部門進(jìn)行溝通,確保信息及時,準(zhǔn)確的同步給所有項(xiàng)目干系人; 4.制定解決方案,為項(xiàng)目推進(jìn)中遇到的問題尋找解決方案,組織團(tuán)隊(duì)探索邊界; 5.項(xiàng)目復(fù)盤,在項(xiàng)目結(jié)束后,與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)行復(fù)盤,幫助項(xiàng)目管理部門共同迭代管理方法和作業(yè)工具,探索更優(yōu)的解決方案; 任職要求: 1.無學(xué)歷要求,3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); 2.了解基本的項(xiàng)目管理工具 3.能夠撰寫PRD 4.具有統(tǒng)籌和實(shí)施的能力,思維開闊,有出色的溝通能力 5.熟悉項(xiàng)目管理等理論,并能靈活運(yùn)用合適的方法推進(jìn)項(xiàng)目 6.有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 7.英語能口語溝通優(yōu)先 團(tuán)隊(duì)會給你的支持 :) 1.項(xiàng)目管理方法培訓(xùn),我們會為每位搭檔進(jìn)行長期的項(xiàng)目管理方法的培訓(xùn)和內(nèi)部分享 2.專業(yè)支撐,在面對挑戰(zhàn)時,我們的總工與設(shè)計(jì)會為我們的項(xiàng)目經(jīng)理提供專業(yè)支撐,共同找到面對問題的解決方案 3.成長計(jì)劃,我們會與你共同探索職業(yè)生涯規(guī)劃,并根據(jù)你的特性共同制定一起的發(fā)展計(jì)劃 培養(yǎng)方向: 1.項(xiàng)目總監(jiān),我們會選出熱愛軟件工程,愿意負(fù)責(zé)迭代管理方法和幫助他人的伙伴,作為我們整體項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人 2.行業(yè)顧問,例如新能源、IoT、數(shù)字孿生、智慧化場景等在我們產(chǎn)品矩陣內(nèi)的產(chǎn)品線,我們會特定培養(yǎng)垂直的行業(yè)顧問,幫助伙伴持續(xù)在縱深中成長,并為他匹配相關(guān)資源 等等 期待與你的愉快溝通。

工作地點(diǎn)

上海閔行區(qū)浦江科技廣場-21號樓

職位發(fā)布者

鄭女士/人力資源經(jīng)理

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企業(yè)簡介:瀚藍(lán)是一家以產(chǎn)品和技術(shù)為驅(qū)動力的服務(wù)型企業(yè),核心產(chǎn)品是IoT平臺,我們通過幫助客戶解決智慧化過程中的技術(shù)難題把各種具有實(shí)用價值的場景進(jìn)行落地,幫助客戶更好地駕馭物聯(lián)網(wǎng)的能力,過去的五年時間內(nèi)我們已經(jīng)在新能源、虛擬電廠、樓宇自控、智慧園區(qū)、智慧消防等多個領(lǐng)域擁有幫助客戶成功的經(jīng)驗(yàn),我們相信未來的十五年內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)的能力會幫助中國獲得更多技術(shù)競爭優(yōu)勢,為此我們會長期在物聯(lián)網(wǎng)賽道投資,成為一家專業(yè)的技術(shù)型服務(wù)企業(yè)?!竷r值觀」瀚藍(lán)最重要的資產(chǎn)是我們的員工,我們認(rèn)為一個「好的組織」的最基本定義是能幫助組織內(nèi)的成員成為更好的自己,為此我們在不同的領(lǐng)域積極建立科學(xué)的工作方法和原則,幫助伙伴們了解和傳承當(dāng)前最優(yōu)的解決方案,并且以「實(shí)驗(yàn)精神」為導(dǎo)向不斷迭代和進(jìn)化我們的工作方式,共同創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境。1、工程師文化一切以解決問題為導(dǎo)向,我們相信「實(shí)踐是判斷真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)」,我們所有的管理手段和方法論以支持一線人員為目標(biāo)。 2、專業(yè)驅(qū)動「專業(yè)方法」是我們抗衡工作中無奈和妥協(xié)的唯一武器,我們在每個產(chǎn)品和項(xiàng)目中去迭代「專業(yè)方法」,我們迭代適合中國的DDD模式,挖掘敏捷開發(fā)的價值,倡導(dǎo)精益產(chǎn)品的理念,建立我們的「專業(yè)方法」。 3、開源精神我們相信擁有合理開源協(xié)議的開源社區(qū),能夠長期有利于行業(yè)的發(fā)展,并且磨練我們的技法,為此我們積極探索開源在中國的商業(yè)模式,并隨時準(zhǔn)備為社區(qū)提供自己的力量。 4、忠于用戶價值我們堅(jiān)持使用用戶價值為導(dǎo)向,幫助我們排除產(chǎn)品和項(xiàng)目交付中的各種噪音,讓我們的每個成員能有清晰的決策依據(jù),我們相信長期主義能幫助合作的各方獲得成功。
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