職位名稱:招聘專員
所屬部門:人事行政部
工作地點(diǎn): 石家莊市裕華區(qū)
招聘人數(shù):1名
匯報(bào)對(duì)象:招聘主管/人事行政部長(zhǎng)
公司簡(jiǎn)介
亞星線纜集團(tuán)作為中國(guó)線纜行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),擁有國(guó)家級(jí)技術(shù)研發(fā)中心及智能化生產(chǎn)基地,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷50余個(gè)國(guó)家。公司堅(jiān)持“人才驅(qū)動(dòng)智造”戰(zhàn)略,為員工提供多維成長(zhǎng)平臺(tái),連續(xù)五年獲評(píng)“最佳雇主”稱號(hào),正加速向全球化智能制造企業(yè)邁進(jìn)。
崗位核心職責(zé)
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招聘策略落地
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根據(jù)年度人力規(guī)劃,執(zhí)行生產(chǎn)、技術(shù)、職能等崗位招聘計(jì)劃。
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全流程人才甄選
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獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、測(cè)評(píng)安排、背調(diào)及Offer談判,確保關(guān)鍵崗位到崗率≥90%。
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渠道優(yōu)化與拓展
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維護(hù)智聯(lián)/BOSS等主流平臺(tái),深耕制造業(yè)垂直渠道(如人才市場(chǎng)、校企合作、行業(yè)展會(huì)),開發(fā)技工社群等新型資源。
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招聘數(shù)據(jù)分析,監(jiān)控人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率等指標(biāo),輸出月度招聘效能報(bào)告,驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。
任職要求硬性條件
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學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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經(jīng)驗(yàn):
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1-3年以上制造業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn)(線纜/電氣/機(jī)械行業(yè)優(yōu)先),熟悉藍(lán)領(lǐng)+技術(shù)崗招聘全流程;
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熟練使用招聘平臺(tái)后臺(tái)及人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具。
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技能:
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精通結(jié)構(gòu)化面試法及崗位勝任力建模;
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熟悉勞動(dòng)法及制造業(yè)用工政策(如勞務(wù)派遣)。
軟性素質(zhì)
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敏銳人才洞察力:能快速識(shí)別技術(shù)崗位核心能力(如絞線工、質(zhì)檢員技能匹配度);
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強(qiáng)資源整合力:擅長(zhǎng)搭建區(qū)域技工人才庫(kù),解決“用工荒”難題;
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跨文化溝通力:適應(yīng)工廠與總部雙場(chǎng)景協(xié)作,精準(zhǔn)傳遞業(yè)務(wù)部門需求;
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數(shù)據(jù)思維:將招聘問題轉(zhuǎn)化為可量化改進(jìn)項(xiàng)。