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崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定人力資源部各項(xiàng)管理計(jì)劃及落實(shí)情況 3、制定公司各項(xiàng)管理制度：有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度及工作工作流程 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作：制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系：薪資管理方案的制定；每月工資、考勤核算及勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃和實(shí)際對比分析；每月人工成本計(jì)劃制定、每月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及加班管控 6、負(fù)責(zé)管理職績效標(biāo)準(zhǔn)的制定及每月績效評價(jià)執(zhí)行 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工檔案及保險(xiǎn)公積金的繳納 8、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、學(xué)歷背景： 大學(xué)專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有5年以上制造背景工作經(jīng)驗(yàn)，并參與過制造部現(xiàn)場人工成本相關(guān)工作者優(yōu)先 4、基本素質(zhì)和技能： （1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。