崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,制定人力資源部各項(xiàng)管理計(jì)劃及落實(shí)情況
3、制定公司各項(xiàng)管理制度:有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度及工作工作流程
4、負(fù)責(zé)公司招聘工作:制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系:薪資管理方案的制定;每月工資、考勤核算及勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃和實(shí)際對(duì)比分析;每月人工成本計(jì)劃制定、每月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及加班管控
6、負(fù)責(zé)管理職績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定及每月績(jī)效評(píng)價(jià)執(zhí)行
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工檔案及保險(xiǎn)公積金的繳納
8、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷背景:
大學(xué)專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
具有5年以上制造背景工作經(jīng)驗(yàn),并參與過(guò)制造部現(xiàn)場(chǎng)人工成本相關(guān)工作者優(yōu)先
4、基本素質(zhì)和技能:
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
(2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力;
(5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、免費(fèi)班車(chē)、員工旅游、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、包吃