1、開展公司員工異動(入職、離職、調(diào)動等)手續(xù)辦理以及勞動合同簽訂;
2、 按制度收集、整理、保管及轉(zhuǎn)移員工內(nèi)部人事檔案資料,辦理借閱、轉(zhuǎn)移等手續(xù);
3、 進行福利調(diào)研,統(tǒng)計業(yè)務(wù)單位福利需求,按節(jié)點提報福利采購流程并跟進到貨發(fā)放;
4、 統(tǒng)計員工考勤,進行考勤報表的分析與報送,以及與薪酬人員的對接;
5、 社保公積金新參、轉(zhuǎn)移、終止、系統(tǒng)維護、臺賬報表的編制與輸出等;
6、 制定政策年歷,定期對各子公司進行年度政策宣貫,并根據(jù)當(dāng)?shù)卣唛_展政策申報;
7、 對自身負責(zé)的工作模塊,對業(yè)務(wù)標(biāo)準等進行耐心解答,解決員工的問題。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,可長期實習(xí)
2、熟練掌握Office等辦公軟件及數(shù)據(jù)處理等工作方法
3、具有良好的服務(wù)意識和溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力
4、做事勤奮,目標(biāo)感強,抗壓能力強