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【崗位職責(zé)】 1. 定制化用工解決方案設(shè)計 - 深度調(diào)研甲方（用工企業(yè)）、乙方（服務(wù)提供方）需求，針對制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)痛點(diǎn)，設(shè)計“招-管-結(jié)”全流程共享用工解決方案（如靈活排班、薪資結(jié)算模型、保險方案等）。 - 結(jié)合政策法規(guī)（如靈活用工稅務(wù)合規(guī)、勞動保護(hù)政策），確保方案合法性與落地可行性。 2. 平臺系統(tǒng)優(yōu)化與數(shù)字化升級 - 主導(dǎo)優(yōu)化公司共享用工SaaS系統(tǒng)功能，推動招聘匹配算法、智能結(jié)算模塊、風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)的迭代開發(fā)，提升平臺服務(wù)效率。 - 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)開發(fā)邏輯（如數(shù)據(jù)埋點(diǎn)設(shè)計、API接口對接）。 3. 共享用工運(yùn)營體系搭建 - 建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程，包括人才庫管理、用工合同模板制定、服務(wù)評價體系設(shè)計等。 - 制定平臺服務(wù)SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程），降低用工糾紛風(fēng)險，提升客戶滿意度。 4. 合規(guī)風(fēng)控與經(jīng)營風(fēng)險管理 - 監(jiān)控政策動態(tài)（如社保入稅、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障），制定平臺合規(guī)策略及應(yīng)急預(yù)案。 - 設(shè)計用工風(fēng)險控制機(jī)制（如用工企業(yè)資質(zhì)審核、服務(wù)者背景篩查、糾紛處理流程），降低法律及財務(wù)風(fēng)險。 5. 市場與客戶支持 - 為銷售團(tuán)隊(duì)提供行業(yè)洞察及解決方案培訓(xùn)，協(xié)助大客戶談判（如制造業(yè)季節(jié)性用工、連鎖零售彈性用工場景）。 - 分析平臺運(yùn)營數(shù)據(jù)（如用工匹配率、結(jié)算時效、投訴率），輸出優(yōu)化建議并推動落地。 【任職條件】 1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源服務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)平臺或靈活用工領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建運(yùn)營體系或主導(dǎo)系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目成功案例。 2.熟悉靈活用工/共享用工商業(yè)模式，了解薪稅社保代繳、電子簽約等配套服務(wù)； 3.精通《勞動合同法》《社會保險法》及地方性政策（如新業(yè)態(tài)用工試點(diǎn)政策）； 4.熟悉主流人力資源系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、北森）或共享經(jīng)濟(jì)平臺架構(gòu)。 5.解決方案能力：能針對不同行業(yè)設(shè)計差異化用工方案，并轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)功能需求。