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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進(jìn)行崗位分析，招聘信息發(fā)布，推動(dòng)實(shí)施全流程招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施情況的總結(jié)復(fù)盤(pán)，不斷優(yōu)化、調(diào)整招聘渠道和招聘方向，并拓展新的招聘渠道； 3、協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，分析等相關(guān)工作，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題，并給出調(diào)整和解決問(wèn)題的方案； 4、定期對(duì)招聘入職新員工進(jìn)行訪談，關(guān)注員工的穩(wěn)定性，關(guān)注員工流失率； 5、其他招聘相關(guān)支撐工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，22-32歲，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)Excel應(yīng)用及數(shù)據(jù)分析，尤其對(duì)RPO或BPO招聘各環(huán)節(jié)比較熟悉，有較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉常用招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察和辨析能力； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力，能夠獨(dú)立對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，較強(qiáng)的抗壓能力，嚴(yán)格恪守職業(yè)操守，保密意識(shí)高具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.工作積極主動(dòng)，高效有條理，為人大方樂(lè)觀，具一定親和力。 職位福利：六險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、免費(fèi)班車 薪資構(gòu)成： 基本工資+交通補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+每年普調(diào)薪資