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職位描述 業(yè)務(wù)推動(dòng)/業(yè)務(wù)督導(dǎo)/銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng) 雙休-核心能力：銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)優(yōu)案例萃取及復(fù)制、 業(yè)務(wù)推動(dòng)、培訓(xùn)資料制作更新 晉升渠道： 銷(xiāo)售經(jīng)理/市場(chǎng)經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)線bp—分總—區(qū)域總—銷(xiāo)管總 職位描述： a)統(tǒng)籌培訓(xùn)： 1、根據(jù)一線銷(xiāo)售發(fā)展階段，制定分公司培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施，搭建分公司培訓(xùn)體系和分享平臺(tái)，包括不限于訓(xùn)前需求調(diào)研與分析、培訓(xùn)計(jì)劃、課程篩選、培訓(xùn)組織、過(guò)程管控、訓(xùn)后追蹤、效果評(píng)估等 b)課程管理及授課： 2、依據(jù)銷(xiāo)售管理部培訓(xùn)資源庫(kù)，結(jié)合分公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，提取并維護(hù)分公司培訓(xùn)課程庫(kù)，開(kāi)發(fā)和整理相關(guān)課件； 3、完成銷(xiāo)售類(lèi)等課程的授課實(shí)施、課后追蹤，及訓(xùn)練輔導(dǎo)等； 4、定期整理、更新、優(yōu)化銷(xiāo)售話術(shù)，組織話術(shù)演練通關(guān)、比武競(jìng)賽等活動(dòng)； c)督導(dǎo)帶教及巡店檢核： 5、不定期到4S門(mén)店巡訪，細(xì)化落實(shí)分公司銷(xiāo)售人員標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的執(zhí)行(銷(xiāo)售軌跡、考勤打卡、展業(yè)環(huán)境、工具包更新等) 6、定期整理、更新、優(yōu)化銷(xiāo)售話術(shù)，及時(shí)挖掘典范與案例萃取，并組織分享、復(fù)制與推廣； d)談客物料準(zhǔn)備： 7、基礎(chǔ)工具包配備，定期更新； e)會(huì)議管理： 8、分公司各類(lèi)會(huì)議內(nèi)容安排、組織、主持及會(huì)議紀(jì)律管理 f)業(yè)務(wù)推動(dòng)： 9、氛圍營(yíng)造：線上群氛圍，線下活動(dòng)、誓師、表彰，節(jié)點(diǎn)類(lèi)氣氛營(yíng)造 10、數(shù)據(jù)跟蹤：建立并完善分公司業(yè)務(wù)追蹤體系，并通過(guò)會(huì)議經(jīng)營(yíng)、報(bào)表追蹤等方式，跟蹤、指導(dǎo)目標(biāo)的達(dá)成(企劃業(yè)績(jī)、滲透率、用戶運(yùn)營(yíng)小指標(biāo)等) 11、政策制定及推動(dòng)：制定和落實(shí)部門(mén)的激勵(lì)方案以及激勵(lì)方案跟進(jìn) 職位要求： 1.25-30歲，全日統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2.能力要求：培訓(xùn)能力，輔導(dǎo)能力，感染帶動(dòng)能力，執(zhí)行力， 溝通協(xié)調(diào)能力，系統(tǒng)思維，壓力承受 3.工作時(shí)間：：9：00-18：00（雙休) 4.崗位定位：培訓(xùn)帶教+業(yè)務(wù)推動(dòng) 5.有銷(xiāo)售主管/經(jīng)理、銷(xiāo)售講師崗位3-5年經(jīng)驗(yàn) 薪資福利： 1.月度基本工資9000元/月+季度績(jī)效3000+十三薪+長(zhǎng)司齡獎(jiǎng) 2.入職即交五險(xiǎn)一金、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、晉升空間 司齡禮等 3.多種競(jìng)賽激勵(lì)+階段性課件研發(fā)+分享百萬(wàn)星光俱樂(lè)部獎(jiǎng)池 4. 每年平均2次全國(guó)旅游會(huì)議。