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【崗位核心職責(zé)】 1、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和合理利用，滿足組織未來(lái)發(fā)展的需求。 2、制定并執(zhí)行有效的招聘策略，通過多種渠道吸引行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。建立和完善公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在的優(yōu)秀人才進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和管理。 3、建立和完善培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 4、建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。 5、制定和完善薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保組織的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 6、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)員工與組織之間的溝通和合作；組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 7、完善和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，及時(shí)更新和管理員工信息，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，提高部門整體工作效率和質(zhì)量。 9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議，參與公司的重大決策。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中擁有芯片行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)至少3年及以上，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程。 3、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的專業(yè)技能，能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)人力資源管理工作。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，能夠有效地與不同部門和人員進(jìn)行溝通和協(xié)作。 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力。 6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，推動(dòng)組織人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。 7、能適應(yīng)出差。