崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)一線,具有挖掘、提煉能力,能快速將可復(fù)制的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)/銷售亮點(diǎn)轉(zhuǎn)化為有效的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、識(shí)別員工的成長(zhǎng)瓶頸與提升需求,制定成長(zhǎng)提升培訓(xùn)計(jì)劃與課程體系,并持續(xù)優(yōu)化與迭代
3、能夠精準(zhǔn)把握員工需求和情緒,與員工建立信任關(guān)系,營(yíng)造積極學(xué)習(xí)氛圍。
4、文化融入能力,深刻理解并能有效傳播企業(yè)文化與價(jià)值觀,善于塑造企業(yè)文化典型。
5、組織公司月度銷售啟動(dòng)會(huì),以及其他各類大型活動(dòng)的主持
任職要求
1、年齡30-40周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源,管理學(xué),心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳,表達(dá)能力強(qiáng);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少3年專注員工成長(zhǎng)發(fā)展,技能進(jìn)階培訓(xùn);
3、具備獨(dú)立開發(fā)、實(shí)施培訓(xùn)或各類訓(xùn)練營(yíng)的能力;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維,較強(qiáng)的共情能力和親和力,組織能力;
5、有商學(xué)院、企業(yè)大學(xué)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。