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一、崗位薪酬及福利： 1.薪酬：高額無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+高提成+工齡工資，崗位月度平均收入在8000-15000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-20000元. 2.福利：五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工境內(nèi)境外旅游、帶薪年假、福利假期、工齡工資/年假、拓展培訓(xùn)、年節(jié)福利、生日鮮花和蛋糕。 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。 2.培訓(xùn)項(xiàng)目：①免費(fèi)的入職帶薪培訓(xùn) ②定期業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)（崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)能力提升、管理能力等），工作日微課分享和總結(jié)（ 由企業(yè)總經(jīng)理、總部高層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源培訓(xùn)師等主講） 三、崗位職責(zé)： 1、做好熱線的接聽(tīng)、到訪家長(zhǎng)的接待工作； 2、針對(duì)家長(zhǎng)需求和學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)分析，制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃與方案； 3、及時(shí)處理并解決在規(guī)劃溝通過(guò)程中的問(wèn)題異議，通過(guò)面談的方式完成課程銷(xiāo)售； 4、跟蹤客戶(hù)輔導(dǎo)課程過(guò)程并進(jìn)行客戶(hù)維護(hù)，協(xié)調(diào)并處理在客戶(hù)在輔導(dǎo)中的教學(xué)、教務(wù)配合問(wèn)題； 6、對(duì)自己的客戶(hù)資源進(jìn)行跟蹤管理，維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 四、任職條件： 1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熱愛(ài)教育行業(yè)，有一年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.熟悉各科目輔助教學(xué)資料，對(duì)題型設(shè)置方向，知識(shí)點(diǎn)有一定把握，了解相關(guān)升學(xué)政策者優(yōu)先； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服能力、談判能力，有一定電話(huà)銷(xiāo)售技巧，有較強(qiáng)的抗壓能力及客戶(hù)分析能力； 4.具有一定的撰寫(xiě)能力，市場(chǎng)預(yù)判、分析能力，了解客戶(hù)心理； 5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，親和力較強(qiáng)，善于溝通； 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專(zhuān)業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工入職 3-5個(gè)月可晉升為咨詢(xún)組長(zhǎng)或中級(jí)規(guī)劃師，表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職5-8個(gè)月可晉升為咨詢(xún)主管或高級(jí)規(guī)劃師，表現(xiàn)更優(yōu)秀員工入職6-12個(gè)月可晉升為營(yíng)銷(xiāo)校長(zhǎng)或金牌規(guī)劃師。 管理晉升通道：課程顧問(wèn)—課程主管（副校長(zhǎng)）—執(zhí)行校長(zhǎng)—營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)