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崗位核心職責(zé) 1. 屬地化業(yè)務(wù)督導(dǎo) - 督導(dǎo)各屬地（分公司/項目）執(zhí)行公司戰(zhàn)略、政策、甲方要求及標(biāo)準(zhǔn)化流程化，確保合規(guī)性與目標(biāo)達成； - 日常巡檢屬地業(yè)務(wù)運營，評估人力、物資固資配置率，提出優(yōu)化建議； - 跟蹤屬地KPI完成情況（如營收、成本、合規(guī)、甲方滿意度等），分析偏差原因并推動整改。 2. 跨區(qū)域協(xié)同與資源整合 - 協(xié)調(diào)總部與屬地間資源調(diào)配，解決跨區(qū)域協(xié)作問題及跨部門溝通問題（如招聘、采購、數(shù)據(jù)支持等）； - 推動屬地間經(jīng)驗共享與最佳實踐復(fù)制，減少重復(fù)性資源浪費。 3. 風(fēng)險管控與應(yīng)急支持 - 識別屬地項目運營中的潛在風(fēng)險（如合規(guī)隱患、輿情危機），制定預(yù)防及應(yīng)對方案； - 協(xié)助屬地處理突發(fā)事件（如客訴升級、作業(yè)策略調(diào)整等），提供總部政策與資源支持。 4. 屬地團隊賦能 - 組織屬地管理人員培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力與管理水平； - 搭建屬地與總部的溝通橋梁，及時反饋區(qū)域需求并推動流程優(yōu)化。 5. 數(shù)據(jù)與報告管理 - 匯總分析屬地運營數(shù)據(jù)，編制周期性督導(dǎo)報告（日報/周報/月報/專項分析）； - 向上級匯報屬地管理成效及改進建議。 任職要求 1. 教育背景 - 大專及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上呼叫中心催收或電銷經(jīng)驗； - 3年以上催收或電銷項目管理經(jīng)驗，歷史管理半徑大于30人 3. 核心能力 - 熟悉呼叫中心運營模式； - 了解貸款類、信用卡等業(yè)務(wù)等前后端電催業(yè)務(wù)的運營管理； - 了解貸款電銷、信用卡賬分等業(yè)務(wù)的運營管理； - 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨層級、跨區(qū)域溝通，具備沖突調(diào)解與資源整合能力； - 數(shù)據(jù)處理能力：擁有一定數(shù)據(jù)能力，熟練運用OFFICE軟件； - 問題解決能力：對數(shù)據(jù)敏感，能通過分析定位問題并提出可落地方案； - 抗壓與適應(yīng)力：適應(yīng)高頻出差，能在復(fù)雜環(huán)境中快速響應(yīng)。 薪資待遇 底薪（5000-6500-8000）+績效3500+300餐補 上班時間：早九晚六-周末雙休-節(jié)假日正常休。 福利待遇：五險一金，高額年終等。