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更新于 2月12日

財務經理

1.8-2.9萬·15薪
  • 常州武進區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

成本管理財務分析資金管理財務/審計/稅務
1、復核記賬憑證。 2、復核總賬與各明細賬相符。 3、定期復核報表,是否存在異常科目及異常數(shù)據(jù)。 4、 根據(jù)公司實際情況建立健全成本分析、資產管理分析制度,按月反映產品成本、費用執(zhí)行結果,分析成本變動,找出差異原因,根據(jù)差異原因提出改進措施,并跟進改進措施落地。 5、根據(jù)盤點差異,定期稽核BOM數(shù)據(jù)準確性,跟進修改;根據(jù)實際情況變動,及時進行標準成本管理、維護,根據(jù)成本分析制度及相應流程分析實際耗用成本與標準成本差異,出具成本分析報告。 6、每月在成本結賬后對成本核算相應科目及月結工作進行復核,出具完善復核底稿,進而保證成本核算工作的準確性,及保證財務數(shù)據(jù)的留存,為成本分析提供有效依據(jù)。 7、定期跟進預算執(zhí)行,對超標指標進行監(jiān)控。 7、完善資產管理,定期審核安全庫存和生產計劃的匹配關系,及時調整安全庫存,以及通過對非批量采購的審核對庫存水平進行控制,根據(jù)月度盤點,進行庫存跟蹤,建立庫存跟蹤表,對于消耗慢、庫存量大以及呆滯庫存進行實時定期監(jiān)督管理;根據(jù)單價審批流程,明確財務切入點,制作跟進表以實現(xiàn)對公司采購價格進行有效監(jiān)控。 8、對固定資產進行定期抽查,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出合理的解決方案。 9、根據(jù)實際情況及需要關注的具體管控點,建立完整的成本管控流程,達到各數(shù)據(jù)間有勾稽關系,各管控點間有關聯(lián)關系,實現(xiàn)以點帶面,并對相應管控流程點進行有效監(jiān)督,保證內控點能夠有效落地實施。 10、對本模塊人員的做好工作安排、日常培訓督導及團隊建設工作。 根據(jù)本模塊的崗位職責,制定各人員的崗位職責,將工作具體化,按時間軸安排到各人員工作中,并根據(jù)管控流程,定期關注復核相應工作,了解團隊人員情況,盡量做到人盡其用,做到團隊梯隊建設。

工作地點

武進區(qū)常州捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

王博/人事經理

剛剛活躍
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公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產汽車線束,高壓線束,新能源充電產品,高壓產品,電子電器保護裝置,功能性內飾產品。是高新技術型企業(yè),擁有核心技術數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應商。公司經幾年的發(fā)展,成為國內電器輕量化,新能源領域的領軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標設定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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