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職位描述
汽車行業(yè)汽車研發(fā)/制造新能源汽車汽車零部件
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)前期質(zhì)量管理工作
1.1參與前期質(zhì)量策劃（在項目小組中，按項目組的職責(zé)規(guī)定，完成質(zhì)保部承擔(dān)的工作內(nèi)容）；
1.2參與圖紙、標(biāo)準(zhǔn)的評審；
1.3參與編寫P-FMEA；
1.4參與編寫試驗生產(chǎn)和批量生產(chǎn)的C.P；
1.5負(fù)責(zé)編寫新產(chǎn)品的PPK/CPK計劃和實施；
1.6負(fù)責(zé)編寫檢驗指導(dǎo)書(自檢、巡檢、終檢)；
1.7負(fù)責(zé)內(nèi)部2TP審核；
1.8負(fù)責(zé)組織迎接顧客的2TP；
1.9負(fù)責(zé)與開發(fā)部共同確定標(biāo)準(zhǔn)樣件和極限樣件，并建立檔案；
1.10負(fù)責(zé)電檢臺的驗收工作，負(fù)責(zé)編者按寫電檢臺操作指導(dǎo)書；
1.11參與工裝和新設(shè)備的驗收工作；
1.12負(fù)責(zé)首批樣件的送樣工作（提交顧客）；
1.13參與樣件的試裝工作（顧客處的試裝），負(fù)責(zé)組織工程更改中內(nèi)部小批量試制；
1.14參與物流方案和包裝的認(rèn)可工作；
1.15負(fù)責(zé)前期不合格品的處置；
2.負(fù)責(zé)批量產(chǎn)品過程質(zhì)量管理工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作；
4.不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程，流程中的步驟，提升相應(yīng)流程的lead time。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機械制造及機電一體化、電子專業(yè)；
2、SMT質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗；
3、年齡25歲以上，身體健康，素質(zhì)良好；
4、能出差，抗壓能力強；
5、熟練掌握電腦辦公軟件。
工作地點
朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)
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職位發(fā)布者
高女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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