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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和區(qū)域產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)對(duì)接； 2、提高銷售人員的專業(yè)知識(shí)和技能，在公司的政策和各項(xiàng)制度的要求下，提高銷售技巧； 3、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便培訓(xùn)班工作的更系統(tǒng)話的執(zhí)行； 4、制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程、培訓(xùn)申請(qǐng)流程等，以便與培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行； 5、培訓(xùn)前一周需進(jìn)行課前調(diào)研，了解所需培訓(xùn)人員的業(yè)績(jī)與弱項(xiàng)，并與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，于開課前一周與相關(guān)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)； 6、建立整理每月培訓(xùn)人員的管理檔案，及時(shí)收集并記錄培訓(xùn)的人數(shù)、內(nèi)容、性質(zhì)、成績(jī)、課后業(yè)績(jī)提升情況及月末小結(jié)等數(shù)據(jù)，進(jìn)行培訓(xùn)后的員工情況跟蹤，為深度培訓(xùn)提供依據(jù)； 任職要求： 1、有洗護(hù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能接受出差； 2、具有豐富的終端市場(chǎng)推廣的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有培訓(xùn)講師潛質(zhì)； 4、性格熱情、大方，工作認(rèn)真吃苦耐勞； 5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰、聲音宏亮悅耳。