職位描述:
1、協(xié)助執(zhí)行人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
2、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交。
3、協(xié)助公司招聘工作,達(dá)成部門招聘目標(biāo)。
4、參與公司績(jī)效管理制度的改進(jìn),包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
5、 協(xié)助人力經(jīng)理定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
6、分析和解讀績(jī)效數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn),提出針對(duì)性的優(yōu)化措施
7、協(xié)助人事經(jīng)理定期開展績(jī)效培訓(xùn)和溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和信任。
8、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案。
9、員工各項(xiàng)福利的審核與管理。
10、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。